Contratar as pessoas certas é o tema mais importante para qualquer negócio, afetando diretamente os resultados e a cultura da companhia. Por esse motivo, grandes líderes de sucesso têm compartilhado sua sabedoria com frases sobre recrutamento e estratégias de contratação ao longo dos anos. Destacando a necessidade desse assunto estar no centro da estratégia das empresas.
De Marc Benioff a Bill Gates, de Steve Jobs a Warren Buffet, todos esses gigantes da indústria enfatizam como é crucial contratar profissionais de alto nível que se encaixem nos valores e objetivos de sua organização. Aperte os cintos e descubra o que essas mentes brilhantes pensam sobre o assunto com traduções para o português.
#1. Laszlo Bock, Co-fundador e CEO da Humu, Autor de Um novo jeito de trabalhar
“A contratação é a função mais importante de um profissional, e a maioria de nós não é tão bom nisso quanto pensamos. Reorientar seus recursos para contratar melhor terá um retorno maior do que quase qualquer programa de treinamento que você possa desenvolver.”
#2. Steve Jobs, Cofundador da Apple
“O segredo do meu sucesso é que nos esforçamos ao máximo para contratar as melhores pessoas do mundo.”
#3. Robert Half, Fundador da consultoria de RH mundial Robert Half International
“O tempo gasto na contratação é um tempo bem gasto.”
#4. Marc Benioff, Fundador, Presidente e co-CEO da Salesforce
“Adquirir o talento certo é a chave mais importante para o crescimento. A contratação foi – e ainda é – a coisa mais importante que fazemos.”
#5. Bill Gates, co-fundador da Microsoft Corporation
“A chave para nós, número um, sempre foi contratar pessoas muito inteligentes.”
#6. Marissa Mayer, Ex-Presidente & CEO do Yahoo
“Em tecnologia, o principal são as pessoas. Conseguir as melhores pessoas, retê-las, nutrir um ambiente criativo e ajudar a encontrar uma maneira de inovar.”
#7. Lawrence Bossidy, ex-CEO do AlliedSignal
“Aposte nas pessoas, não nas estratégias.”
#8. Steve Jobs, Cofundador da Apple
“Aprendi ao longo dos anos que, quando você tem pessoas realmente boas, não precisa atuar como babá. Ao esperar que façam grandes coisas, você pode levá-las a fazer grandes coisas.”
#9. Kirby Smart, ex-jogador e atual treinador de futebol americano
“No final das contas, se você não está vencendo os times no recrutamento que precisa vencer em campo, provavelmente não ganhará muitos campeonatos.”
#10. Vern Dosch, CEO do National Information Solutions Cooperative, Autor do Wired Differently
“Nunca podemos ficar aquém quando se trata de recrutar, contratar, manter e aumentar nossa força de trabalho. São os funcionários que tornam o sucesso de nossa organização uma realidade.”
#11. Jim Collins, Autor de Good to Great
“Uma empresa deve limitar seu crescimento com base em sua capacidade de atrair o número suficiente de pessoas certas.”
#12. Theodore Roosevelt, ex-Presidente dos Estados Unidos
“O melhor executivo é aquele que tem bom senso para escolher bons homens para fazer o que ele quer, e autocontrole o suficiente para não se intrometer enquanto eles fazem isso.”
#13. Kevin J. Donaldson, Empreendedor, Autor e Consultor de Negócios
“Contratar as pessoas erradas é a maneira mais rápida de destruir um negócio sustentável.”
#14. Janice Bryant Howroyd, CEO do The ActOne Group
“O candidato é o centro do nosso universo.”
#15. Howard Schultz, ex-Presidente & CEO do Starbucks
“Contratar pessoas é uma arte, não uma ciência, e os currículos não podem dizer se alguém se encaixa na cultura de uma empresa.”
#16. Lawrence Bossidy, ex-Presidente & CEO da Honeywell International Inc
“Neste momento, estou convencido de que nada do que fazemos é mais importante do que contratar e desenvolver pessoas. No final das contas, você aposta nas pessoas e não nas estratégias.”
#17. Red Adair, bombeiro de poço de petróleo norte americano
“Se você acha caro contratar um profissional, espere até contratar um amador.”
#18. Warren Buffet, CEO da Berkshire Hathaway
“Alguém disse uma vez que ao procurar pessoas para contratar, você procura três qualidades: Integridade, Inteligência e Energia. E se você não tiver o primeiro, os outros dois vão te matar.”
#19. Sue Tetzlaff, Autora de The Employee Experience: A Capstone Guide to Peak Performance
“Se você for duro nas contratações, você pode gerenciar fácil.”
#20. Jim Collins, Autor de Good to Great
“As pessoas não são seu ativo mais importante. As pessoas certas são.”
#21. Arte Nathan, Presidente & COO do Strategic Development Worldwide
“Ninguém pode ensinar seus funcionários a sorrir. Eles deveriam estar sorrindo antes mesmo de você contratá-los.”
#22. Peter Schutz, ex-CEO da Porsche
“Contrate pela personalidade. Treine a habilidade.”
